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关于进一步完善教师分配和调动工作的若干意见

为进一步完善我县教师分配和调动工作，促进教育系统人员的有序流动，优化师资队伍的整体结构，较快地推进我县教育事业健康发展，现就教师分配和调动工作提出如下意见：

一、新教师招录与分配

1.招聘原则。新教师招录分配按照“岗位公开、自行选岗”方式，实行新教师“阳光择岗”原则。

2.岗位确定。根据学校编制、教师年龄结构、专业等实际情况，统筹考虑区域位置，确定新教师录用人数、新教师招录具体岗位，并在网上公开。

3.招聘方式。采用分批次提前招录和面向社会公开招录新教师相结合。

4.招聘程序。分批次提前招录的应届本科毕业生，采用校园直接招聘和提前面向应届本科毕业生招聘。校园直接招聘一本生源的师范专业毕业生可以简化招聘程序；提前面向应届本科毕业生招聘通过“笔试+面试”方式进行；面向社会公开招录新教师与省、市同步，通过“笔试+面试”方式。招录均按照考生分数从高到低顺序予以录取，并按照从高到低优先选岗，办理相关录用手续。

二、教师调动与选调

（一）教师进城选调

1．选调基本要求

（1）城区学校选调岗位确定必须在该学校核定编制范围内，已经超编的学校，原则上不予选调。对确因学科结构不合理而出现的个别学科教师紧缺现象，可适当安排。

（2）参加选调的教师必须征得编制所在学校同意，方可报名参加选调，且同一学校同一学科录用人数不得超过2人。

（3）参加进城选调教师必须具备：

①在我县农村学校任教五年及以上；

②近五年内年度考核等第必须全部合格及以上；

③义务教育学校语文、数学、英语、科学（初中）、社会教师近五年个人教学业绩考核必须有2A，但C不得超过2个；音、体、美、信息技术、科学（小学）教师C不得超过4个（只考核九个学期）；

④师德良好，无违反师德一票否决规定的；

⑤跨乡镇调动的教师必须在调入学校任教满三年，方可参加选调；

⑥被评为中级及以上职称的教师，在原学校必须继续任教三年（含职评当年）后方可参加选调。

2．进城选调范围

城区义务教育学校及幼儿园（即海游街道、海润街道、沙柳街道所辖义务教育学校及幼儿园）；城区普通高中学校体、音、美、信息技术（通用技术）等术科类学科须参加选调。

3．进城选调程序

进城选调报名方式以学科为单位，采用综合考评形式，由文化考试、学校考核和个人荣誉三部分组成。

①文化考试：

教师选调的文化考试，只考任教学科专业知识，与中小学教师面向社会公开招聘专业知识试卷相同，卷面分为100分。

②学校考核（5分）：

由教师所在学校组成考核组，对该教师在校工作表现进行考核。考核成绩（以5分制计分）须经校长签字并加盖学校公章，在3月底前由学校统一上交人事科。

③个人荣誉（5分）：

A.教学业务荣誉（限加3分）：各类教学业务比赛是指任教以来在市、县名教师、教坛新秀、教学大比武（优质课）评比取得的各类奖励。

B．荣誉称号（限加1分）：先进称号必须是任教以来获得，授予单位必须是县级人民政府和县级教育行政部门及以上。

C.学术水平（限加1分）：论文或教学经验总结必须是任教以来且由县级及以上政府、教育行政部门、教育科研部门评奖或有刊号的教育类杂志发表及论著出版的，必须是属于任教学科或关于德育内容的。论文限第一作者，教科研优秀成果限前二名。

④成绩合成。

总成绩=笔试成绩*90%＋学校考核分+个人荣誉分。成绩小数点后数字均保留两位。

⑤人选确定。

根据学科选调教师岗位数按总成绩从高到低确定人选，并按成绩高低进行自主择岗。如总成绩相同，则以笔试成绩高者优先；若笔试成绩再相同，则以教龄长者优先；若再相同的，则以年龄大者优先。

4．完善监督机制

（1）教育局监审科将对教师进城选调全程监督。

（2）选调中文化考试、学校考核和个人荣誉成绩及时在网上公示。

（3）参加考试选调的教师应实事求是提供相关材料，如果弄虚作假，两年内不得参加进城选调。学校应严把材料审核关，如果弄虚作假，将追究有关当事人责任。

（二）乡镇间教师调动

1．调动基本要求

（1）根据各学校编制空缺或学科结构性短缺情况，编排调动指标，超编学校原则上不予调入。

（2）跨乡镇调动的教师须在原校任教满三年，调入教师的任教学科原则上要求与本人原所教的专业一致。义务教育学校语文、数学、英语、科学（初中）、社会教师近三年（前五个学期）个人教学业绩考核C不得超过2个；体、音、美、信息技术、科学（小学）教师C不得超过3个（“县管校聘”和教师交流的有关文件规定除外）。

（3）被聘为学校中级及以上职称的教师，须在原校继续任教三年（含职评当年），方可申请调动。每所学校签署同意调动的人数，原则上控制在本校教职工总数的5％以内。

（4）调出的教师原则不得调入高一级或低一级学校任教（术科类除外），特殊情况须经局班子研究同意。

2．调动程序

先由调动教师提出书面申请，经教育局人事科初核通过后领取并填写《三门县教师调动审批表》，经调出学校、调入学校签字盖章同意后，交教育局人事科审核，报局党委会讨论同意后，办理相关调动手续。

（三）教师其他调动

1．普通高中高考学科教师调动原则上要双方学校同意，报教育局审批，经局党委会讨论同意后办理调动相关手续。

2．城区学校教师之间调动不进行选调考试，只有在调出学校专任教师充裕情况下，经双方学校同意方可调动，参照乡镇间教师调动程序执行。

3.符合进城选调基本要求的，获得县教学大比武一等奖、市教学大比武二等奖、市级教坛新秀、市名师及以上者，经双方学校同意，报教育局人事科审核，并经局党委会讨论同意后可免试调入。

4.符合进城选调的基本要求，一直在农村学校任教15年以上、近5年内有3年班主任或者学校中层经历的，在城区学校编制许可和岗位空缺情况下可申请调动，调入后必须在城区学校从事一线教学工作。经双方学校同意，报教育局人事科审核，并经局党委会讨论同意后可免试调入。

（四）外县市教师调入

1．调入基本要求

（1）户籍要求：原户籍为三门籍或配偶为三门籍的正式公办教师，优秀教师户籍不限。

（2）学历要求：小学、幼儿园教师要求专科及以上学历，中学教师要求本科及以上学历。

（3）年龄要求：原则上外县（市、区）调入教师年龄控制在40周岁以内。县级名师、教坛新秀、教学大比武一等奖及以上荣誉获得者，年龄可适当放宽。

（4）专业要求：申请调入的教师必须是中小学、幼儿园学科专任教师，并取得相应级别学科教师资格证书，教学业绩较好。

（5）外县市调入的教师，须经考察符合条件后方可调入，根据城乡对等原则，由教育局统筹予以安排。

2．调动程序

（1）报名申请调入（6月上旬）：

申请调入的教师携带本人简历和相关证明（居民身份证、户口簿、当地教育局提供的工作身份证明、学历证书、教师资格证书等，原件和复印件各一份），到教育局人事科报名登记。

（2）局党委会研究（7月上旬）：

对申请调入的教师，由教育局党委会集体讨论确定调入人员。

（3）办理调入程序（7月下旬---8月中旬）：

确定后，申请调入的教师到当地教育局领取《事业单位人员流动登记表》，并办理相关的调动手续。

8月20日前未完成相关调动手续或不服从调动安排的，本学年不予调入。

（五）教师县内支教

需要支教教师在寒假前向所在学校提出书面申请，由所在学校同意后送教育局人事科，支教教师一律安排在健跳港以南各学校。支教结束后调回原学校，同时鼓励继续留在支教学校任教。

三、其他相关规定

1.以上所有调动的教师，根据调入学校空缺的岗位数进行聘用，如无相应的空缺岗位，岗位聘用一律实行高职低聘。

2．严禁学校之间私自借用教职工，如发现有私自借用教职工者，对所借教职工作停发绩效工资、考核定不合格处理。

本意见自发文之日起开始实施，过去已发文件中有与本通知不符之处，以本意见为准。

附件：1.2018年三门县教师进城选调报名表

2.三门县教职工调动审批表

3.三门县事业单位人员流动登记表

三教[2018]号关于印发教师调动方案的通知20180131.doc